Hvorfor bruke video i jobbsøknad?

For mange stillinger er ikke formelle kvalifikasjoner og tidligere erfaring det viktigste for hvem som skal ansettes. Adferd, fremtoning og holdninger kan være avgjørende faktorer. Hvordan skal man avdekke dette i søknadsbunken?

I dag sender mange jobbsøkere videopresentasjon av seg selv sammen med jobbsøknader og stadig flere arbeidsgivere etterspør videopresentasjoner sammen med CV. Det er mange årsaker til denne økende bruken.

For deg som søker jobb...

er det viktig å fortelle hvem du er utover hva du har gjort i CV-en. Et tradisjonelt søknadsbrev er gjerne fullt av floskler og det er ikke like enkelt å få frem hvorfor nettopp du er den rette personen for jobben. Med en videopresentasjon kan du vise litt av hvem du er som person, ikke bare hvordan du ser ut gjennom et bilde i CV-en. Du kan beskrive din motivasjon for å søke jobben enklere og tydeligere enn i skriftlig form. Blir du kalt inn til intervju, vet du også at arbeidsgiveren allerede har "truffet" deg, og vet litt mer om hvem du er.
» Les hvorfor du bør bruke My1Min når du søker jobb

For deg som skal ansette...

er det mye tid å spare på å danne seg et raskt inntrykk av personen bak CV-en. Du mottar kanskje hundrevis av søknader, hvor mange CV-er kan virke relativt like. For å unngå en "blind" evaluering er det mange som søker opp jobbsøkere på internett og i sosiale medier, noe som ofte gir et mer privat inntrykk av kandidaten. Ved å be søkerne å lage en kort videopresentasjon sammen med den formelle erfaringen i CV-en, får du et bedre inntrykk av hvordan personen er, ikke bare hva de har gjort tidligere.
» Les hvorfor du bør bruke My1Min når du skal ansette