global_select.jpg


Как видео может повлиять на процесс подбора кандидатов?

Согласитесь, что поиск качественных сотрудников может оказаться весьма длительным и трудоемким для любой компании. Вы сможете получить гораздо больше, если обнаружите скрытые таланты уже на начальной стадии подбора. В этом блоге мы расскажем вам о том, как именно видео-презентации влияют на качество предварительного отбора кандидатов, а также о преимуществах использования данной технологии при подборе сотрудников.

Что такое видео-презентация?

Учитывая то, что время – самый ценный актив, такая презентация не может длиться больше одной минуты. Этого времени достаточно, чтобы рассказать о себе, а также поделиться самой важной информацией.

Кандидаты, которые хотят использовать видео-презентацию, не должны высылать файлы с видео или загружать их в социальные сети. Многие кандидаты сильно переживают за собственную безопасность, и не хотят, чтобы их ролик стал достоянием общественности после того, как он будет просмотрен работодателем. Именно это приводит к отказу от использования этого современного инструмента. Решением данной проблемы является использование уникальной системы, которая позволяет полностью контролировать процесс использования презентации, а также удалять ранее сделанные видео в любое время. 



Преимущество во время предварительного подбора

Использование видео-презентаций во время проведения предварительного подбора имеет ряд преимуществ для кандидата:


• Компания получает более подробную информацию о кандидате. В ролике раскрываются черты и аспекты, которые просто невозможно оценить по листу бумаги или файлу PDF. Личные и профессиональные качества кандидата становятся предметом внимания нескольких сотрудников, принимающих участие в процессе отбора. Активные кандидаты, готовые работать, сделают все возможное, чтобы добавить видео-презентацию к своему резюме, что позволяет ускорить процесс.


• Мы получаем быстрое визуальное представление интересов и мотивации кандидата. Учитывая ограниченный формат презентации, кандидаты расскажут вам только о том, что считают действительно важным.


• Кроме того, использование видео-презентаций позволяет ускорить процесс подбора кандидатов для собеседования. Компания экономит время и ресурсы, делая выбор из подходящих кандидатов без необходимости встречаться со всеми очно.


• Использование интерактивного формата позволяет кандидату рассказать, почему именно он или она выбрали эту должность. Согласитесь, что содержание видеозаписи, отправленной работодателю лично, и ролика, опубликованного в социальной сети, будет сильно отличаться.


• Это не резюме. Учитывая временное ограничение, кандидаты должны рассказать о своих человеческих и профессиональных качествах, а не просто зачитать свое резюме. Более того, такой формат позволяет составить всестороннюю оценку кандидата.


• Компания получает дополнительную информацию для подготовки к собеседованию в очном формате. Таким образом, компания может заметить по-настоящему талантливого сотрудника, и подготовиться к собеседованию, чтобы сделать этот процесс максимально быстрым и комфортным.

 

• В ролике может содержаться критически важная информация, которой просто нет места в резюме.


• Видео-презентация – это простой и доступный инструмент для проведения предварительного отбора кандидатов. Минуты более чем достаточно для составления первого впечатления, а для оценки кандидата вам нужен только браузер.


• Кандидат расскажет о том, что привлекает его в открытой вакансии, а также поделится важной информацией о себе.



Эффективный предварительный подбор

Правильное использование данного инструмента позволяет значительно улучшить и повысить эффективность процесса подбора сотрудников в вашей компании.

Первичная задача таких коротких видео – это обнаружение талантов на самом раннем этапе отбора. Активные кандидаты, имеющие отменные навыки межличностного общения, являются настоящим кладом для любой компании. Они несут в себе большой набор положительных качеств, которые меняют коллектив, и позволяют наладить процесс общения на всех уровнях вашей компании. Этот важный аспект становится все более критичным с каждым днем.

Учитывая то, что видео-презентация является одним из первичных этапов собеседования, компания получает возможность отказаться от чрезмерного количества встреч с кандидатами, а также значительно сократить их продолжительность.

Наконец, стоит отметить, что видео-презентация позволяет получить гораздо больше информации о потенциальном кандидате. Поведение, выразительность и содержание речи кандидата позволяет сделать вывод о необходимости перехода к следующему этапу. Таким образом, использование данного инструмента упрощает процесс принятия решений, и поможет забыть о ситуации, когда мы должны делать выбор, основываясь только на информации о навыках и опыте работы.



Вывод

Использование такого инструмента, как видео-презентация, позволяет сгладить острые углы такого сложного процесса, как поиск сотрудников. Данный инструмент не просто экономит время и ресурсы, но и дает возможность раннего обнаружения самых ценных кадров.


Использование удобных и простых инструментов никогда не бывает сложным. Возможно, именно сегодня настало время использовать весь потенциал этого инновационного инструмента?


» Узнайте больше о проекте My1Min для работодателей