Как определить идеального кандидата?

Работодателям: какие черты характера, и какой опыт является наиболее важным? Стоит отметить, что современный профессиональный мир постоянно меняется. Все чаще люди получают высшее образование и многие кандидаты соответствуют формальным требованиям компании. Кроме того, способы подбора новых сотрудников также развиваются, и личные качества сотрудников начинают играть более важную роль.

Определенные вакансии обладают рядом формальных требований к кандидатам. Тем не менее, разница между двумя кандидатами, имеющими высшее образование и идентичный опыт работы, кроется в их личности и характере. Именно поэтому, характер кандидата может стать определяющим фактором при приеме на работу. Новый сотрудник должен вписаться в коллектив, и четко следовать корпоративным правилам, разделяя ценности компании. Кроме того, новый сотрудник должен хотеть учиться и развивать собственные навыки.

Сегодня работодатели имеют уникальную возможность получения дополнительной информации о кандидатах, используя поисковые системы и социальные сети. Основная задача заключается в создании правильной «картинки» о кандидате, которая ляжет в основу первичного решения о возможности сотрудничества с тем или иным соискателем. Проблема кроется в том, что процесс поиска подходящего кандидата является излишне запутанным. Кроме того, поисковые системы и социальные сети могут сыграть роль кривого зеркала, искажая реальное положение дел.

Чем раньше вы обнаружите личные черты кандидата, тем быстрее вы сможете принять то или иное решение. Если сегодня вы оцениваете кандидатов только по уровню их образования и опыту работы, представленным в резюме, уделяя внимание грамотности и четкости сопроводительных писем, то, возможно, настало время для перемен.

Что вы цените больше: личность (индивидуальность человека) или оценки (цифры и показатели эффективности)? Можно ли делать выбор в пользу того или иного кандидата только на основе резюме и сопроводительного письма?

» Перейти в раздел ПОМОЩЬ

» Узнайте больше о проекте My1Min для работодателей