Видеосервис ускоряет подбор линейного персонала:

На платформе коротких видео-презентаций и асинхронных видеоинтервью Вы увидите soft skills соискателей до собеседования, а значит быстрее представите нужных работодателю кандидатов и закроете вакансию.



Ask your questions to be answered in a video




Продавайте кандидатов ещё быстрее, ещё эффективнее.


Презентация линейного персонала работодателю с помощью видео оптимизирует график встреч.

Кадровое агентство и работодатель смогут оценить соискателей на основе их soft skills, что увеличивает конверсию собеседований.
Кейсы работодателей доказали оптимизацию процесса на 50–70%, клиенты готовы меняться и внедрять новые технологии.








doc_flowchart.png


Короткий цикл подбора

Быстрая, точная оценка кандидатов еще до собеседования; клиенты-работодатели довольны результатами кейсов и использованием технологии.

doc_good-candidate.png


Интерактивная презентация

Теперь клиентам можно презентовать не только резюме кандидатов, но и видео с ними, где каждый соискатель отвечает на специально для него подготовленные вопросы.

doc_candidate-evaluation.png


Улучшенная оценка

Скрининг откликов и подбор линейного персонала на основе soft skills теперь доступен до личной встречи или телефонного звонка. Вы видите человека в момент рассмотрения его резюме.

doc_collaboration.png


Командная работа

На одной платформе легко организовать работу всех сторон – соискателей, работодателей, кадровых агентств. Рекрутеры агентства и представители работодателя имеют удалённый доступ ко всем откликам, присваивая им рейтинг и обмениваясь комментариями.



Как это работает




1. Отклики


В систему приходят отклики, вы делаете скрининг резюме, сопроводительных писем, 1-минутных видео. Вы можете пригласить любого соискателя на асинхронное видеоинтервью и задать ему до 15 стандартных или индивидуальных вопросов.

global_play.jpg


uni_reviewcandidates.jpg


2. Оценка


Скрининг, оценка, присвоение рейтинга и, при необходимости, обмен комментариями, а также чат с соискателями. Выявление soft skills до собеседования: коммуникативные навыки, грамотность речи, знание иностранных языков, эмоциональный интеллект, мотивация, мышление.




3. Презентация


Пригласите клиентов на платформу и презентуйте лучших кандидатов удалённо. На очные или онлайн-собеседования к работодателю придут только предварительно им одобренные соискатели, а значит отказов по кандидатам станет гораздо меньше.

doc_unsplash-aug19.jpeg



Гарантируем полный возврат денег


Мы не задаём вопросов и гарантируем 100% возврат суммы оплаты, если первый опыт использования My1Min вас не удовлетворит.
Напишите нам на электронную почту в течение 14 дней с момента покупки и мы вернём вам деньги. Легко и просто.