Además de las preguntas generales sobre tu currículum, también es común revelar información sobre ti. Esto podría incluir preguntas sobre tu situación en la vida, dónde vives (vas al trabajo) y aficiones que puedan revelar algo sobre tu personalidad. Las siguientes son algunas preguntas típicas para las que deberías prepararte:
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Todas las preguntas se hacen para ver en qué cosas eres bueno y qué hace que seas el mejor candidato para un trabajo particular. Piensa en algunos ejemplos de cómo has usado tus puntos fuertes en la práctica para demostrar en qué eres bueno. Estos ejemplos pueden hacerte destacar de entre los demás candidatos.
¿Cuáles son tus puntos débiles (o debilidades)?
Todos tenemos debilidades, por supuesto. El objetivo de esta pregunta no es mostrar lo malo que eres en ciertas cosas, sino mostrar que eres consciente de aquello en lo que eres bueno y de qué hacer si te encuentras con una situación en la que podrías no sentirte muy cómodo. Las buenas respuestas sobre las debilidades a menudo pueden eliminar el miedo de contratar a alguien, pero sólo si demuestras que estás trabajando en mejorarte a ti mismo o que sabes cómo evitar las situaciones en las que pueden aflorar tus debilidades.
¿Qué estarás haciendo en 1/3/5/10 años?
Las empresas quieren saber cuánto tiempo te ves trabajando en el puesto de trabajo que estás solicitando y cómo te imaginas el desarrollo de tu carrera. Por eso es útil hacer una pregunta sobre el futuro de manera que el candidato tenga la oportunidad de expresar cómo quiere que sea su futuro. Algunos dicen que planean una avance en su carrera irrealmente rápido, mientras que otros demuestran carecer de cualquier ambición. Lo que es adecuado para tus sueños y objetivos, así como para la nueva empresa, varía, por supuesto, pero es importante pensar en todas estas cosas por adelantado. Esto puede dar a la empresa la oportunidad de imaginar cómo podrías ser capaz de avanzar dentro de la empresa.
¿Qué harás si no consigues el trabajo?
Saber qué hacer si no consigues el trabajo le muestra a la empresa si sólo estás buscando un trabajo, o si sientes pasión por trabajar en el sector y estás dispuesto a entrar a formar parte de otra empresa del mismo sector.
¿Por qué quieres este trabajo?
Ésta es tu oportunidad para hablarle a la empresa de tu ambición por trabajar en ese puesto de trabajo concreto. Piensa en por qué quieres el trabajo e intenta expresarlo de una manera breve y sencilla. De esta manera transmitirás lo motivado que estás para hacer un buen trabajo, formarte dentro del trabajo y contribuir a un ambiente laboral agradable.
¿Qué te motiva en tu trabajo?
Hay muchas preguntas que se pueden usar para revelar tu motivación hacia el propio trabajo, pero es igual de importante hacer ver qué te impulsa y qué te motiva/desmotiva en tu trabajo diario. ¿Qué te afecta positivamente y qué haces para obtener el resultado óptimo de ello? ¿Qué te afecta negativamente y qué haces para evitar ser influenciado o para convertir algo negativo en algo positivo de nuevo?
¿Cómo reaccionas bajo presión o estrés?
Esta pregunta suele requerir que des un ejemplo de cómo reaccionas ante situaciones estresantes con el fin de expresar debidamente cómo las afrontas. Lo que haces cuando estás estresado y qué haces para calmarte pueden ser cosas importantes a transmitir aquí.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta te ofrece una buena oportunidad para expresar exactamente por qué eres el candidato adecuado para el trabajo. Conseguir definir tus cualidades de una manera que sea relevante para el puesto de trabajo y convencer a la empresa de que eres la persona adecuada para el trabajo puede ser esencial para la evaluación del candidato.
¿Cómo te describirían otras personas?
Puedes recibir preguntas sobre cómo te describirías a ti mismo, cómo te describiría un antiguo compañero o jefe, y cómo te describirían tus amigos. Todas las respuestas ayudarán a crear una imagen de cómo eres como persona y esto es algo en lo que pensar antes de una entrevista de trabajo.
¿Te ves como una persona orientada a los objetivos, independiente, responsable o creativa?
Es importante que la empresa averigüe cómo te percibes a ti mismo y para ello puede hacerte muchas preguntas sobre tu manera de pensar. El denominador común de estas preguntas directas es que te permiten responder sí o no y explicar por qué. Si sabes lo que están buscando más allá de un sí o no, puedes explicar tu respuesta y evitar que te hagan preguntas complementarias.
Además, por supuesto te harán preguntas sobre tu experiencia para profundizar en lo que la empresa ya ha leído en tu currículum. Si tienes cualquier “agujero”, p.ej. periodos durante los cuales no has estado trabajando ni estudiando, necesitarás explicar por qué. Por ejemplo, explicar que viajaste por el mundo durante un año sería una buena respuesta para demostrar que te has tomado tiempo para experimentar nuevos lugares y aprender sobre otras culturas. Por supuesto puedes escribir esto en tu currículum para que ya sepan cómo has pasado tu tiempo.
Hay un sinfín de preguntas que te podrían hacer durante una entrevista de trabajo, así que ésta es sólo una pequeña selección. Te recomendamos que te informes de todas las preguntas típicas que te podrían hacer antes de una entrevista para que puedas estar lo más preparado posible.
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