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Como incrementar la eficiencia en la preselección gracias al vídeo

Empresas: Una de las claves que permiten realizar una contratación más eficaz es detectar los potenciales talentos en la fase más temprana del proceso selectivo.

Obtener una mejor impresión de un candidato en la preselección se convierte en un factor clave para obtener resultados mucho más satisfactorios, además de obtener una visión mucho más cercana a la realidad.

Vamos a explicar en este artículo cómo afecta al procedimiento de preselección la inclusión de la presentación en vídeo, y cuáles son las ventajas que aportaremos al aplicar esta metodología a la hora de contratar nuevos empleados.
 
 

¿Qué es una presentación en vídeo?

Se trata de un vídeo corto, de un minuto, donde el candidato puede presentarse y realizar una breve exposición si lo considera necesario. 
Normalmente, se añadirá el enlace para verlo online en la carta de presentación o en el propio currículum. Tan solo hay que seguir este enlace para poder visualizarlo.

Durante este corto espacio de tiempo, el candidato se presentará mostrando una visión general de sus cualidades y motivaciones para solicitar ser admitido en el proceso selectivo.

En todo caso, nunca podrá superar el minuto de duración, por lo que deberá ser conciso. No es necesario incluir ningún archivo o enviar físicamente el archivo, ya que cualquier navegador moderno podrá abrir el enlace.
 
 

Ventajas en el proceso selectivo

Cuando un candidato nos incluye en su aplicación una videopresentación, participa de una serie de ventajas que pueden ser de gran peso, especialmente en las labores de preselección.

Se pueden resumir en los siguientes puntos:

• Completa la información del candidato: Un vídeo nos permite conocer aspectos de la personalidad que es muy difícil que se vean reflejados en un trozo de papel o PDF. La capacidad comunicativa, la expresión corporal o detalles personales pueden ser analizados por los responsables del procedimiento para ayudar en la toma de decisiones. Por lo general, los candidatos más proactivos serán más proclives a incorporar una presentación de vídeo, y esto beneficia a la hora de establecer la categorización y selección.

• Muestra de una forma visual y rápida los intereses y motivaciones generales: Al disponer de un tiempo limitado, el candidato va a centrarse en aquello que considera más interesante para la empresa.

• Está diseñado para mostrar el carácter del candidato: Ante dos perfiles con similares competencias, nos interesa seleccionar aquel que posee una personalidad y habilidades más adecuadas a las responsabilidades que van a asumir en caso de ser contratados. Tradicionalmente, ambos pasarían por una entrevista, pero si disponemos de un vídeo donde se presentan, podremos hacer una selección sin necesidad de llegar a ella, ahorrándonos tiempo y recursos.

• Pone en relieve a los candidatos más proactivos: Ya que la presentación es una comunicación más personal y cercana, damos la oportunidad al candidato de mostrar su interés por nuestra propuesta de una forma inmediata. Y nos permite detectar a aquellos que nos dirigen personalmente su vídeo, en vez de uno general publicado en su red social o página web. 

• No se trata de un currículum: Debido a su corta duración, el candidato debe centrarse más en mostrar su aspecto personal y humano, y no hacer una repetición del CV. Así que no obtendremos información duplicada.

• Es una antesala de lo que nos vamos a encontrar en una potencial entrevista presencial: Esta es una de las ventajas más importantes. Al haber tenido una primera toma de contacto audiovisual, disponemos de más datos para preparar su entrevista. Podemos identificar talentos que de otro modo quizás habrían pasado desapercibidos, orientar la entrevista con una mayor precisión, acortar la duración de la misma, etc.

• Es de vital importancia en determinados roles: Si el puesto ofertado tiene un componente donde la comunicación y expresión sean importantes, puede resultar mucho más eficaz como fuente que el propio currículum.

• Su incorporación al proceso selectivo no añade tiempo o gasto en recursos: En la revisión, solo lleva un minuto la visualización del mismo, y no se necesita realizar ninguna modificación en los procedimientos, simplemente con el propio navegador es suficiente. 

• Muestra con precisión qué tiene de atractiva la oferta que presentamos al candidato: Por lo general, el candidato va a hacer hincapié en aquello que le parece más atractivo de las características del puesto ofertado, y eso nos permite conocer de antemano cual es la fuerza de su motivación. 
 
 

Eficiencia en la preselección

Examinando con detalle las ventajas que hemos mencionado, vemos que, si usamos adecuadamente esta herramienta, el aumento de la eficiencia del proceso selectivo completo es muy positivo e importante.

Lo primero que llama la atención de la presentación en vídeo es la identificación temprana de talentos. Como sabemos, los perfiles proactivos, con buenas capacidades relacionales y comunicativas, suelen ser muy interesantes en la mayoría de roles. Aportan por lo general una serie de valores positivos en cualquier equipo, promoviendo el flujo de información entre los elementos de la organización.

Este es un aspecto que cada día cobra mayor importancia y relevancia, por lo que no podemos pasarlo por alto.
Además, al tratarse de una primera toma de contacto con la persona, es una buena antesala de la entrevista. El resultado es que podremos reducir el número de entrevistados, y también la duración de las mismas. Ahorraremos recursos y tiempo, lo que globalmente beneficia a la selección correcta.

Por último, pero no menos importante, completa una gran cantidad de información adicional del candidato. La expresión corporal, la síntesis realizada, el contenido… pueden ser analizados para decidir si continúa en el proceso de selección, haciendo que esta decisión sea menos arbitraria o únicamente centrada en competencias o experiencias laborales.
 
 

Conclusión

El uso de una presentación en vídeo en nuestro proceso selectivo presenta unas características que van a completar el proceso, haciéndolo más efectivo.

No solo se trata de un ahorro global en los recursos humanos aplicados, sino que permite identificar a los talentos correctos que necesitamos de una manera más eficaz.

Sin duda, es una herramienta de fácil incorporación que proporciona grandes ventajas muy positivas. ¡Es hora de aprovecharla a su máximo potencial!

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