Hasta hace muy poco, este diálogo tenía su principal base en la comunicación escrita en una primera instancia, para después, con un poco de suerte, pasar a un encuentro personal. Sin embargo, ¿no es algo común pensar que una entrevista personal nos da muchas más oportunidades que un simple currículum? Y es cierto. Porque en una entrevista, la comunicación es mucho más completa.
Al fin y al cabo, expresar nuestras ideas y competencias de un modo personal siempre es más convincente, sobre todo porque podremos demostrar de una forma más eficaz y condensada varios aspectos de nuestra personalidad y capacidades profesionales.
Si bien en una entrevista personal podemos imprimir nuestra personalidad a la hora de explicar nuestras capacidades y experiencia, ¿cómo podemos hacer esto en una preselección, donde posiblemente nos represente un trozo de papel o perfil digital?
La tecnología siempre tiene la solución
Cada vez que solicitamos un puesto de trabajo, la primera duda que surge es el consabido “¿me llamarán para una entrevista?”. Sabemos muy bien que ese paso nos abre la puerta a poder explicarnos con más profundidad. Con la entrada de las comunicaciones por videoconferencia, el proceso se agilizó. Pero aun así, debíamos pasar la preselección. Desafortunadamente, muchas personas válidas quedaban fuera antes de comprobar otros valores muy difíciles de medir en el medio escrito, como su capacidad comunicativa o relacional.
El impacto de un nuevo formato
Los nuevos valores para determinar a un talento ya no dependen únicamente de lo que puede transmitirnos el lenguaje escrito. ¿Cómo es posible entonces realizar una preselección adecuada si nos faltan datos? Como veremos a continuación, las empresas disponen en este momento de una potente herramienta para completar el proceso de preselección de una manera mucho más efectiva: la vídeopresentación de candidatos. El vídeo supone un formato que, aunque lleva ya tiempo entre nosotros, es ahora cuando muestra su máximo esplendor. Las posibilidades inmensas del mundo digital, internet, y las nuevas velocidades permiten por fin el disponer de manera instantánea acceso a vídeo con calidad visual y sonora impensables hace tan solo unos pocos años. Con solo teclear una dirección o pinchar en un enlace, podemos ver y escuchar al momento al candidato que antes solo era para nosotros un puñado de letras sin personalidad. Las ventajas son inmensas.
Una forma de conocer a la persona al momento
Un vídeo corto mostrando la presentación de un candidato es lo que complementa al propio currículum en el proceso de preselección. Podremos ver de primera mano cómo es el talento, cómo se expresa, sus motivaciones y lo que nos tiene que contar en una primera toma de contacto. La información que puede extraerse de esta presentación es de enorme importancia. No solo por el lenguaje no verbal o la capacidad de comunicación, sino también por el propio contenido del mensaje enviado. El candidato sabe que se trata de una presentación, así que intentará mostrar de forma elocuente sus puntos más fuertes, lo que más le caracterice. Se facilita por tanto una comunicación rápida, efectiva, que permite una preselección más precisa, sin dejar talentos válidos fuera del proceso.
Nuestra mejor carta de presentación
Una imagen vale más que mil palabras. ¡Imaginemos entonces todo un minuto! Nuestra presentación en vídeo es una oportunidad muy valiosa de poder expresarnos sin tener que esperar a que llegue una entrevista que podría no ocurrir si no superamos la preselección. Es una forma muy efectiva y rápida de mostrar nuestro lado humano, sintetizar nuestras competencias, motivaciones, o incluso nuestra personalidad y deseos. En definitiva, es una estupenda oportunidad de realizar una toma de contacto mucho más personal que la que puede transmitir un currículum al uso. Este vídeo corto, de 1 minuto o menos, puede ser la llave que abra las puertas de tu talento.
Una herramienta sencilla para empresas y candidatos
La presentación en vídeo es una herramienta con importantes ventajas tanto para los encargados del proceso de selección como para los candidatos.
• Aporta más información relevante a la preselección.
• Permite mostrar el lado humano del candidato.
• Sintetiza diversos aspectos del currículum y sirve como primera toma de contacto antes de una posible entrevista.
• En solo un minuto habremos puesto cara y voz a un CV.
• Da la oportunidad al candidato de mostrar sus habilidades comunicativas, presentarse y contar lo más relevante de sí mismo y sus capacidades.
• Evita sorpresas en la entrevista, ahorrando recursos y tiempo.
• Para los candidatos, proporciona una ventaja competitiva con respecto al resto.
Estas son algunas de las ventajas, pero podríamos escribir unas cuantas más. ¿Qué tal si probamos a hacer una videopresentación y ver el resultado?
La primera presentación en vídeo
No hay una guía o norma especial que seguir a la hora de crear una presentación de vídeo. En cualquier caso, hay que tratar de mostrarse natural, transmitir la imagen que deseamos, ser comunicativo y aprovechar de una manera inteligente el tiempo del que disponemos.
Como ocurre con los CV, es recomendable realizar una presentación a medida de la candidatura que vayamos a solicitar. Mostrará nuestro interés en el puesto ofertado, y servirá para orientarla mejor a los requisitos que busca la empresa.
Podemos hacer multitud de pruebas hasta lograr el resultado que queramos, así que no hay excusa para probar a hacer una e ir ensayando cómo ir mejorándola. Además, nos servirá también de entrenamiento de nuestras habilidades comunicativas.
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