¿Qué determina a quién contratas?

Los requisitos formales son necesarios para muchos puestos de trabajo. La diferencia entre dos candidatos cuyos estudios y calificaciones son similares está en su carácter personal. La personalidad puede ser por tanto el factor decisivo para contratar a una persona. El nuevo empleado tiene que encajar en el equipo, reflejar la cultura y los valores corporativos, y tener la actitud adecuada para el puesto de trabajo específico. Además, debe tener la capacidad de aprender y estar dispuesto a practicar sus habilidades.

Hoy en día, los empresarios pueden hacer una investigación más a fondo de los candidatos que antiguamente, gracias a Internet con sus motores de búsqueda y sus redes sociales. El objetivo es crear una imagen del candidato lo más correcta posible, donde muchos empresarios basan su primera impresión en fotos y publicaciones en las redes sociales. La pregunta es cómo de fácil es encontrar a los candidatos adecuados para invitarlos a una primera reunión. Uno de los desafíos es que las fotos y las búsquedas web no siempre muestran una imagen correcta. 

Cuanto antes en el proceso de contratación consigas ver las características personales de los candidatos, más rápido podrás tomar una decisión sobre quién contratar. Si actualmente estás preseleccionando a los candidatos según los estudios y la experiencia laboral que aparece en sus currículums únicamente, y estás comprobando si las cartas de solicitud están bien escritas con una ortografía y una gramática correctas, puede que ya vaya siendo hora de modernizar el proceso.

¿Qué valoras más: el carácter (la personalidad y naturaleza de una persona) o las calificaciones (números/letras que representan los resultados)? ¿Cómo has sido capaz de elegir al candidato adecuado para una entrevista basándote en una carta de presentación y un currículum antes?

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