No
Betal per stilling. Ingen abonnementer. Ubegrenset antall søkere.
Bli kjent med personen allerede når søknaden kommer inn. Med My1Min presenterer kandidatene seg med video, kompetanse, referanser, utdanning og erfaring, så du tar bedre beslutninger før du bruker tid på intervju.
Alle søknader begynner å ligne hverandre. KI gjør det enkelt å skrive velformulerte CV-er og søknadsbrev, og vanskeligere å se personen bak.
Første gjennomgang tar tid. Innledende samtaler og manuell sortering tar timer før du vet hvem det faktisk er verdt å møte.
Gode kandidater forsvinner i mengden. De rette menneskene kan bli oversett når alle søknadene ser like gode ut på papiret.
Publiser stillingen med video, del den med lenke eller QR-kode og la kandidatene vise hvem de er. Når relevante profiler finnes i Easy Match, kan du også oppdage kandidater og vise interesse direkte.
Easy Match er tilgjengelig nå. Flere rekrutteringsverktøy er på vei, så du etter hvert kan håndtere hele prosessen i My1Min.
Samle kandidater og vurderinger på ett sted, så du alltid vet hvem som er aktuell, og hvorfor.
Bygg en tydelig prosess som passer måten dere rekrutterer på, og flytt kandidatene videre uten å miste oversikten.
Kommer snartSe personen bak CV-en før du bestemmer hvem du vil bruke tid på.
Still spørsmål én gang og la kandidatene svare på video når det passer dem.
Kommer snartFå bedre beslutningsgrunnlag med tester av kompetanse og relevante egenskaper.
Kommer snartHold kandidatene oppdatert uten å sende hvert svar manuelt.
Vis frem menneskene, kulturen og arbeidsplassen, og gi de rette kandidatene lyst til å velge dere.
Se hva som fungerer i kandidatflyten og hvor prosessen kan bli bedre.
Kommer snartLegg igjen e-postadressen din, så gir vi deg beskjed så snart nye rekrutteringsverktøy er klare.
“
“
Med My1Min var det overraskende enkelt å skille meg ut fra andre søkere. Arbeidsgiverne fikk se hvem jeg er, ikke bare hva jeg har gjort.
CV-er ligner mer og mer på hverandre. My1Min viser oss personligheten og motivasjonen bak søknaden, og det gjør en tydelig forskjell når vi velger hvem vi vil møte.
Ansett raskere
Publiser din første stilling og la kandidatene vise mer enn det som står i CV-en.
