Sliter med å svare på tøffe intervjuspørsmål? Du er ikke den eneste. Den beste måten å holde seg rolig og trygg på er å forberede svarene dine på forhånd, og starte med de vanligste spørsmålene.
Jobbintervjuer følger ofte en unik struktur avhengig av arbeidsgiver, men mange spørsmål har en tendens til å gjenta seg uavhengig av bransje eller rolle. Selv om ordlyden kan variere, er kjernemeldingen vanligvis den samme: Hvorfor er du den rette personen for jobben?
For å hjelpe deg med å skille deg ut, her er noen vanlige intervjuspørsmål og tips for å lage gjennomtenkte, selvsikre svar.
Hva er styrkene dine?
Dette spørsmålet er designet for å identifisere hva som skiller deg ut. Tenk utover buzzwords, bruk spesifikke eksempler for å fremheve hvordan du har brukt styrkene dine i virkelige situasjoner. Å demonstrere ferdighetene dine gjennom virkelige historier gjør svarene dine mer troverdige og minneverdige.
Tips: Velg styrker som stemmer overens med jobben du søker på, og vis hvordan de har hjulpet deg med å lykkes tidligere.
Hva er dine svakheter?
Dette er ikke en felle; arbeidsgivere ønsker å se selvbevissthet. Velg et reelt forbedringsområde og forklar hvordan du aktivt jobber med det. Nøkkelen er å vise vekst, tilpasningsevne og vilje til å lære.
Tips: Unngå klisjésvar som «Jeg er en perfeksjonist». Fokuser i stedet på en ekte utfordring og hvordan du håndterer den konstruktivt.
Hvor ser du deg selv om 1/3/5/10 år?
Arbeidsgivere leter etter innsikt i dine langsiktige mål og om de stemmer overens med selskapets bane. Selv om planene dine ikke trenger å være stive, bør de gjenspeile ambisjoner, retning og et ønske om å vokse.
Tips: Skreddersy svaret ditt for å vise hvordan denne stillingen passer inn i karriereisen din.
Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne jobben?
Dette spørsmålet tester motivasjonen din. Et sterkt svar viser at du brenner for bransjen, ikke bare desperat etter noen jobb. Arbeidsgivere verdsetter kandidater som er investert i karriereveien.
Tips: Uttrykk din fortsatte interesse for lignende roller og din vilje til å vokse innen feltet.
Hvorfor vil du ha denne jobben?
Dette er din sjanse til å uttrykke ekte entusiasme. Forklar hva som begeistrer deg om rollen, selskapet og muligheten til å bidra. Hold det klart, kortfattet og fokusert.
Tips: Gjør forskningen din. Vis at du forstår selskapets oppdrag og hvordan verdiene dine stemmer overens med det.
Hva motiverer deg på jobben?
Motivasjon gir næring til ytelse. Arbeidsgivere vil vite hva som driver deg - og hvordan det passer inn i rollen du søker på. Del hva som gir deg energi og hvordan du opprettholder den drivkraften, selv på tøffe dager.
Tips: Ta med eksempler som viser motivasjonen din i aksjon, for eksempel å møte tidsfrister eller løse komplekse problemer.
Hvordan håndterer du stress eller press?
Stress er uunngåelig - det som betyr noe er hvordan du reagerer. Arbeidsgivere vil vite at du kan holde deg rolig, fokusert og effektiv under press.
Tips: Bruk et reelt scenario for å beskrive hvordan du håndterte en utfordrende situasjon og hvilke strategier som hjalp deg med å lykkes.
Hvorfor skal vi ansette deg?
Dette er heispitchen din. Oppsummer de beste egenskapene dine og hvordan de direkte samsvarer med jobbkravene. Vis tillit til din evne til å levere verdi.
Tips: Fokuser på den unike kombinasjonen av ferdigheter, erfaring og holdning du bringer til bordet.
Hvordan vil andre beskrive deg?
Vær forberedt på å dele hvordan tidligere ledere, kolleger eller venner kan beskrive din personlighet og arbeidsstil. Dette hjelper arbeidsgiveren å forstå hvordan du passer inn i teamet.
Tips: Velg attributter som gjenspeiler profesjonaliteten din, teamarbeidet eller problemløsningsevnen din, og sikkerhetskopier dem med eksempler.
Ser du på deg selv som målrettet, uavhengig, lagspiller, kreativ, etc.?
Denne typen spørsmål tar sikte på å avdekke hvordan du ser på deg selv. Ikke bare si «ja» eller «nei», forklar svaret ditt med eksempler som demonstrerer egenskapen i aksjon.
Tips: Tenk på en gang du viste den kvaliteten, og gå dem kort gjennom scenariet.
Forklar eventuelle hull i CV-en
Intervjuere kan spørre om perioder når du ikke jobbet eller studerte. Vær ærlig og ramme disse hullene i et positivt lys. Hvis du for eksempel tok deg tid til å reise, forklar hvordan det utvidet verdensbildet ditt eller lærte deg verdifulle livsferdigheter.
Tips: Hvis mulig, legg merke til betydelige hull i CV-en din på forhånd for å forhindre spørsmål.
Hva forventer du av sjefen din? (Eller hva anser du for å være en god sjef?) Dette spørsmålet hjelper arbeidsgivere å forstå hvordan du jobber best og hva slags lederstil som støtter suksessen din. Det handler ikke om noteringskrav, det handler om å uttrykke hva slags miljø som hjelper deg å trives.
Tips: Fokuser på kvaliteter som fremmer samarbeid og produktivitet, for eksempel tydelig kommunikasjon, tilbakemelding, tillit og støtte. Du kan også dele et eksempel på en flott leder du har hatt og hva som gjorde det forholdet effektivt.
Eksempel på svar: «Jeg verdsetter ledere som kommuniserer tydelig, setter realistiske forventninger og gir konstruktiv tilbakemelding. Jeg setter også pris på når en leder stoler på at teamet deres tar eierskap til arbeidet sitt mens de er tilgjengelig for støtte når det trengs. I min siste rolle oppfordret lederen min meg til å ta initiativ og hadde alltid tid til tilbakemeldinger, noe som hjalp meg med å vokse raskt.» En siste merknad: Det er ingen måte å forutsi hvert spørsmål du blir stilt på, men å forberede deg på de vanligste gir deg en stor fordel. Ta deg tid til å reflektere over opplevelsene dine og øve svarene dine høyt. Med riktig forberedelse vil du gå inn i intervjuet ditt og føle deg trygg, dyktig og klar til å imponere. Vil du ha hjelp til å forberede ditt neste intervju?
Klar til å lage din beste jobbsøknad noensinne?
» Opprett din My1Min konto i dag
Del denne bloggen:
Disclaimer:
The advice in this blog is intended for general guidance and may not apply to every individual or job situation. Every jobseeker’s experience is unique, and we recommend evaluating your personal goals, background, and industry-specific factors when making career decisions. When in doubt, consider seeking tailored advice from a career coach, mentor, or HR professional.
