Jobbintervjuer kan føles skremmende, men de trenger ikke være det. En av de beste måtene å forberede seg på er å forutse hvilke typer spørsmål du kan bli stilt. Selv om ingen intervjuer er helt like, er det visse spørsmål som rekrutterere pleier å stille på tvers av roller og bransjer. I dette innlegget vil vi dele opp 20 vanlige intervjuspørsmål og hvorfor arbeidsgivere stiller dem, så du kan forberede klare, selvsikre svar som viser deg fra din beste side.
Atferds- og situasjonsbaserte spørsmål
Disse spørsmålene hjelper arbeidsgivere å forstå hvordan du har håndtert situasjoner tidligere og hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg i fremtiden.
- Kan du beskrive en gang du møtte en utfordring på jobb og hvordan du håndterte den?
Vurderer problemløsningsevne og motstandsdyktighet. - Fortell meg om en gang du gjorde en feil. Hva lærte du av den?
Viser ansvarlighet og evne til utvikling. - Gi et eksempel på en situasjon du samarbeidet godt i et team.
Viser samarbeids- og kommunikasjonsevner. - Beskriv en situasjon der du måtte overholde en stram tidsfrist. Hvordan disponerte du tiden din?
Evaluerer tidsstyring og evne til å jobbe under press. - Fortell meg om en konflikt du har hatt med en kollega eller leder. Hvordan løste du den?
Avslører emosjonell intelligens og konflikthåndtering.
Arbeidsstil og personlig effektivitet
Disse spørsmålene går i dybden på hvordan du jobber, holder orden og håndterer ansvaret ditt.
- Hvordan prioriterer du arbeidet ditt når du har flere oppgaver samtidig?
- Hvordan ser din ideelle arbeidsdag ut?
- Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i et team? Hvorfor?
- Hvordan holder du deg organisert?
Alt det ovennevnte fremhever selvledelse, produktivitet og arbeidspreferanser.
Rolle- og bedriftsforståelse
Arbeidsgivere vil vite hvor godt du forstår stillingen og om du virkelig er interessert i å bli med i virksomheten deres.
- Hva vet du om selskapet vårt?
Viser om du har gjort forarbeidet ditt. - Hvorfor sluttet du i din forrige jobb (eller hvorfor vurderer du å slutte)?
Vurderer din profesjonalitet og karrieremotivasjon. - Hva gjør deg motivert for akkurat denne stillingen?
- Hvilke ferdigheter eller erfaring gjør deg godt egnet for denne stillingen?
- Hva håper du å lære i denne stillingen?
Disse spørsmålene avdekker motivasjon, tilpasning til rollen og langsiktige mål.
Kultur- og verdimatch
God kulturell match gir større sjanse for langsiktig suksess. Disse spørsmålene utforsker dine arbeidsverdier og hvordan du samhandler med andre.
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger, både positive og negative?
- Hva slags arbeidsmiljø trives du best i?
- Hva er dine kjerneverdier som profesjonell?
- Hvordan bidrar du til en positiv team- eller bedriftskultur?
Arbeidsgivere leter etter lagspillere som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
Avsluttende spørsmål
Disse kommer på slutten av et jobbintervju og gir deg muligheten til å gi et sterkt og minneverdig siste inntrykk.
- Har du spørsmål til oss?
Still alltid forberedt med 2-3 gjennomtenkte spørsmål. - Er det noe du vil legge til som vi ikke har vært innom?
En siste sjanse til å fremheve styrker, avklare noe, eller dele din entusiasme.
Siste tips for et vellykket jobbintervju
- Forbered deg og øv. Øv på svarene dine, men unngå å høres innøvd og mekanisk ut.
- Bruk eksempler. Ekte historier gjør svarene dine mer overbevisende.
- Hold deg positiv. Selv når du snakker om feil eller utfordringer, fokuser på hva du lærte.
- Vær nysgjerrig. Å stille gode spørsmål viser at du er engasjert og seriøs.
Vil du ta forberedelsene dine enda et steg videre?
Prøv å skrive ned svarene dine på disse spørsmålene og øv sammen med en venn, mentor eller foran et speil. Dette vil bidra til å bygge trygghet i intervjusituasjonen. Jo mer selvsikker og bevisst du er, jo mer vil du skille deg ut.
Er du klar til å lage din beste jobbsøknad noensinne?
» Opprett din gratis My1Min konto i dag
Del denne bloggen:
Disclaimer:
The advice in this blog is intended for general guidance and may not apply to every individual or job situation. Every jobseeker’s experience is unique, and we recommend evaluating your personal goals, background, and industry-specific factors when making career decisions. When in doubt, consider seeking tailored advice from a career coach, mentor, or HR professional.
