👉 Prøv My1Min selv
Gratis å bruke. Ingen kredittkort nødvendig
AI-genererte CV-er og søknader er overalt. Med noen få kommandoer kan hvem som helst lage en polert og profesjonell jobbsøknad på få minutter. Høres perfekt ut, Ikke sant?
Her er den harde sannheten: AI kan hjelpe deg, men den kan også skade deg i det stille.
Hvorfor folk bruker AI (og hvorfor det gir mening)
La oss være rettferdige. AI-verktøy eksisterer fordi jobbsøking er krevende.
De hjelper fordi:
Brukt på riktig måte kan AI være en god assistent. Problemet oppstår når den overtar stemmen din.
Hvor AI-søknader kollapser
Rekrutterere leser hundrevis av søknader hver uke. Mange kjenner nå igjen «AI-tonen» umiddelbart: overpolert, generisk og uten følelser.
Selv når innholdet er «bra», føles det ofte... tomt, falskt og upersonlig.
AI-søknader:
Og når en rekrutterer spør deg om noe du egentlig ikke har skrevet selv, vil tilliten raskt svekkes.
Du skiller deg ikke ut. Du glir inn i mengden.
Når tusenvis av kandidater bruker de samme verktøyene, begynner søknadene å se identiske ut.
Ironisk nok gjør verktøyet som skulle optimalisere sjansene dine ofte det motsatte. Det jevner ut alt som gjør deg til deg.
Noen selskaper har til og med begynt å sile ut AI-generert innhold. Ikke fordi AI er "ond", men fordi de gir et feilaktig inntrykk når autentisitet er avgjørende.
Bør du bruke AI?
Du kan, men med forsiktighet.
Bruk AI til å:
Ikke bruk AI til å:
Søknaden din bør fortsatt høres ut som personen som faktisk møter opp til et intervju.
Avsluttende tanke
I en verden der hvem som helst kan generere en "perfekt" jobbsøknad, er det ikke perfeksjon som skiller seg ut. Det er ærlighet, personlighet, og tilstedeværelse.
Det er akkurat det My1Min hjelper deg med å vise.
La oss være ærlige: jobbsøknader fungerer ikke slik de gjorde før.
I 2026 ansetter ikke arbeidsgivere bare ferdigheter. De ansetter mennesker. Og det er nettopp her de fleste søknader mislykkes.
En CV kan vise hva du har gjort. En søknad kan fortelle hva du ønsker. Men ingen av delene viser hvem du egentlig er.
Derfor innrømmer mange rekrutterere stille hva jobbsøkere allerede føler på: En tradisjonell CV er utdatert.
Hvorfor jobbsøknader er "ødelagt"
De fleste søker fortsatt med:
Samtidig drukner rekrutterere i søknader. De sliter ikke med å finne kvalifiserte kandidater. De sliter med å finne den riktige.
Resultatet? Dyktige mennesker blir oversett. Bedrifter går glipp av kandidater som faktisk vil trives og lykkes i rollen.
Personlig egnethet betyr mer enn noen gang
I dag stiller arbeidsgivere andre spørsmål:
Fordi rekrutterere vet godt at ferdigheter kan læres. Erfaring kan opparbeides. Men holdning, motivasjon og tankesett? De er vanskelige å late som, og umulige å lære bort fullt ut. Derfor har personlig egnethet blitt en av de sterkeste indikatorene for ansettelsessuksess.
Hva er My1Min?
My1Min lar deg presentere deg selv som et menneske, ikke bare et dokument.
I tillegg til å vise dine beste ferdigheter og erfaring, kan du i en kort video:
Du er ikke lenger bare enda en CV. Du er en person.
Hvorfor et minutt endrer alt
Rekrutterere bruker sekunder på å skanne en søknad. En video på ett minutt kan gi mer innsikt enn flere sider med tekst.
Det er raskt, respektfullt overfor tiden deres, menneskelig og engasjerende. På bare 60 sekunder kan de svare på spørsmålet som kanskje betyr mest: "Vil jeg jobbe med denne personen?"
Fremtiden for jobbsøknader er personlig
AI kan hjelpe til med å sortere søknader. Men det er fortsatt mennesker som beslutter hvem som ansettes.
Kandidatene som skiller seg ut er de som:
My1Min hjelper deg med å gjøre akkurat det.
Vis personen bak søknaden.
My1Min lar deg legge til det AI ikke kan: stemmen din, tilstedeværelse og motivasjon.
👉 Opprett din gratis My1Min konto i dag
Ingen kredittkort nødvendig
Del denne bloggen:
Disclaimer:
The advice in this blog is intended for general guidance and may not apply to every individual or job situation. Every jobseeker’s experience is unique, and we recommend evaluating your personal goals, background, and industry-specific factors when making career decisions. When in doubt, consider seeking tailored advice from a career coach, mentor, or HR professional.
