👉 Prøv My1Min selv
Gratis å bruke. Ingen kredittkort nødvendig
Verktøy for automatisk sendte søknader lover en drøm: Søk jobber mens du sover. Våkn opp til intervjuinvitasjoner. Og noen ganger leverer de faktisk på det.
Men her er den ubehagelige sannheten ingen snakker om: Hvis en AI-generert versjon av deg blir invitert til intervjuet, er det fortsatt du som må møte opp.
Og arbeidsgivere merker forskjellen raskt.
Sett fra arbeidsgiverens side
Rekrutterere tenker ofte: "Dette er ikke personen jeg forventet å møte". Ikke fordi du er dårlig. Men fordi søknaden har oversolgt, omformet eller fordreid virkeligheten. AI-optimaliserte CV-er oppfattes selvsikre, modne, ofte perfekte. Men når samtalen starter, betyr autentisitet mer enn nøkkelord.
Hvor det rakner
I intervjuer ser arbeidsgivere etter ting AI ikke kan forfalske:
Hvis du ikke naturlig kan stå inne for det "du" skrev, svekkes tilliten. Raskt.
Og rekrutterere tenker ikke: "AI misforsto denne kandidaten". De tenker "Denne personen eier ikke sin egen søknad".
Automatiske søknader er ikke problemet. Manglende samsvar er
Problemet er ikke om du bruker verktøy. Problemet oppstår når søknaden ikke samsvarer med personen bak.
Hvis du bruker automatiske søknadssystemer:
Fordi hver rekrutterer vil spørre seg selv: "Matcher personen foran meg personen på papiret?"
Her kommer My1Min inn og hjelper
En My1Min-søknad med video fremstiller deg, altså den ekte personen bak CV-en. Det de ser i søknaden er den de møter i intervjuet. Ingen misforhold. Ingen rollefigur. Ingen forfalskning. Bare deg.
Og det er derfor My1Min hjelper deg. Og derfor arbeidsgivere foretrekker å motta søknader gjennom My1Min.
Ikke la søknaden din reduseres til nøkkelord og punktlister. Møt opp som personen de forventet.
Vis mennesket bak søknaden.
Med My1Min legger du til det AI ikke kan: din stemme, energi og motivasjon.
👉 Opprett din gratis My1Min konto i dag
Ingen kredittkort nødvendig
Del denne bloggen:
Disclaimer:
The advice in this blog is intended for general guidance and may not apply to every individual or job situation. Every jobseeker’s experience is unique, and we recommend evaluating your personal goals, background, and industry-specific factors when making career decisions. When in doubt, consider seeking tailored advice from a career coach, mentor, or HR professional.
