Насколько мы знаем, My1Min (МайУанМин) – это сервис для работы с видеорезюме. Пожалуйста, расскажите нам о нём поподробнее.
На самом деле, мы предпочитаем не использовать термин «видеорезюме», так как это не аудиовизуальная презентация резюме. My1Min – это возможность показать, кем является кандидат, представляя человека, который стоит за резюме, а не просто информацию о том, чем он занимался раньше. Ведь на работу будут нанимать человека, а не клочок бумаги. Благодаря тому, что у работодателей на предварительном этапе отбора кандидатов появляется возможность оценить больше факторов, таких как язык тела и навыки общения, процесс найма приобретает совершенно новое измерение.
Звучит интригующе, но действительно ли приемлемо использовать видео для подбора персонала?
Конечно. Видео используются во многих странах, а личные собеседования всё чаще происходят по видеосвязи, например, в Skype, Zoom, Hangouts. Это позволяет значительно сэкономить время и работодателю, и соискателю. Больше не нужно куда-то ехать и ждать встречи. Видео позволяет перейти сразу к делу. Зачастую сначала проводятся собеседования по видео, а затем, если кандидат интересен, следуют личные встречи.
Как ваше решение помогает улучшить этот процесс?
Мы разработали сервис, который позволяет составить первое впечатление о кандидате намного раньше в рамках воронки найма. Вместо того, чтобы проводить несколько коротких первичных встреч, организовывать звонки по телефону или скайпу, чтобы кандидат кратко представился, наша система даёт соискателям шанс презентовать себя в видео (в дополнение к формальному резюме с опытом работы). Они могут записать видео в привычной обстановке в любое удобное время, а специалист по подбору персонала сможет оценить кандидатов, когда у него или неё будет такая возможность, благодаря чему больше не нужно договариваться о времени, которое было бы удобно всем. Есть и другая опция – на My1Min можно задать кандидатам собственные вопросы, которые будут появляться во время записи видео. Таким образом, вы получаете мини-собеседование, которое позволяет ещё более эффективно подбирать кандидатов. В результате все значительно экономят время, ведь это, в конце концов, наш самый ценный ресурс.
Я понимаю, что это позволяет сэкономить время, которого всегда не хватает. Но разве работодателям не хочется лично встречаться с кандидатами?
Само собой, здесь нет никакого противоречия. Личные встречи по-прежнему необходимы для детальных собеседований, но видео – это способ представиться уже на первом этапе. Такая первичная презентация позволит произвести впечатление, на основании которого работодатели смогут оценивать кандидатов. My1Min придаёт этому процессу новое измерение.
Но разве кандидаты не предпочитают представляться «вживую»?
Конечно. Соискатели всегда стремятся показать себя работодателю с лучшей стороны, но лишь некоторым из них удастся продержаться до личной встречи с работодателем, которому предстоит просмотреть множество откликов. Таким образом, видео может помочь каждому человеку наладить первый контакт и показать, что он или она достойны личной встречи.
Вам не кажется, что использование видео может послужить основой для дискриминации соискателей?
На самом деле всё наоборот. Решать, кого пригласить на собеседование, исключительно на основании резюме – это более дискриминационно. В резюме указывается лишь то, чем человек занимался ранее, поэтому по нему невозможно понять, что это за человек. Видео позволит произвести первое впечатление и предоставит соискателю возможность себя презентовать, рассказать о себе, благодаря чему снижается вероятность того, что его или её кандидатуру отвергнут только из-за нехватки опыта или образования. Это даёт работодателю шанс выйти за рамки резюме, ведь у идеального кандидата не обязательно должно быть одно из лучших резюме в традиционном понимании. Нет никаких сомнений в том, что по бумажке нельзя оценить мотивацию, энтузиазм, готовность учиться и увлечённость делом. Именно поэтому и кандидаты, и работодатели предпочитают встречаться лично. Тем не менее, очевидно, что у работодателей нет возможности встречаться вживую со всеми заявителями уже на первом этапе подбора персонала. А поэтому выше вероятность того, что потенциально идеальные сотрудники окажутся не у дел.
Хотите сказать, что человек, который стоит за резюме, важнее самого резюме?
Совершенно верно! Современные работодатели согласны с тем, что человек важнее формального опыта. С правильной мотивацией и умением учиться любой может стать превосходным сотрудником. Когда работодатели просят соискателей записать видео, они подчёркивают, что вы – личность, которая стоит за резюме, – это ничуть не менее важно, чем то, чем вы занимались ранее.
Но к чему было разрабатывать полноценное решение, если соискатели могут просто записать видео самостоятельно и отправить его файлом или загрузить на YouTube?
В первую очередь, в целях обеспечения безопасности соискателей, а также чтобы существовал инструмент, созданный специально для этого. В наше время люди привыкли записывать себя на видео, но мало кто занимался этим раньше в профессиональных целях, потому что неизвестно, что потом случится с этим видео. Если видео загрузить в социальные сети или отправить работодателю вложенным файлом, будет невозможно контролировать его дальнейший путь. Оно может появиться в будущем в неподобающем контексте, а такого никому не хочется. Таким образом, наше решение основывается на том принципе, что кандидат всегда сохраняет контроль над своими видео и никому их не отправляет. Свои видео можно удалить в любой момент, а ещё они в любом случае удаляются автоматически по прошествии определённого срока. Кроме того, на нашей платформе доступно несколько типов видео: это общая видео-презентация, которая длится 1 минуту, а также видеозапись, во время которой кандидаты могут ответить на вопросы работодателей. Как я уже говорил, вопросы появляются во время записи видео, что позволяет составить ещё более основательное представление о кандидате, так как вы сможете оценить не только первое впечатление о человеке, но и его ответы.
Согласно опыту других инструментов для видеорекрутинга, кандидаты боятся использовать видео в откликах на вакансии. Как вы решаете проблему этого страха?
Ну, я бы и сам довольно скептично отнёсся к любому видеосервису, где я бы не мог контролировать, что происходит с моим видео. Уже только поэтому гарантия того, что своё видео всегда можно удалить, помогает избавиться от этого страха: наши пользователи сами решают, когда избавиться от своих видео. Все видео удаляются автоматически по прошествии определённого срока. Поскольку люди всё чаще снимают себя на видео в повседневной жизни, я уверен, что они готовы использовать видеозаписи и в профессиональных целях.
Считается, что инструменты для подбора персонала стоят немало. Будучи норвежской компанией, как вы планируете сделать ваш инструмент доступным для нашего рынка?
Когда мы только разработали это решение, мы решили, что оно должно разительно отличаться от всех существующих. Во-первых, мы решили, что это будет не инструмент для рекрутинга в целом, а инструмент для первичного отбора кандидатов, который используется только перед первым собеседованием. Во-вторых, мы заметили, что нет ни одного другого инструмента, который был бы доступен и небольшим компаниям, в которых владелец или директор занимается подбором персонала самостоятельно. Такое решение, позволяющее сэкономить время, очень бы им пригодилось. Компаниям большего размера и рекрутинговым агентствам My1Min может быть полезнен в качестве дополнения к процедурам предварительного подбора персонала. Таким компаниям мы предлагаем годовой доступ, но у нас есть возможность и разовой услуги, которая будет по средствам любой компании именно тогда, когда в таком сервисе появится необходимость.
Как у вас складывается на местном рынке?
Нас хорошо приняли и соискатели, и работодатели, так что пока что мы вполне довольны результатом. Русскоговорящий сегмент рынка очень важен для нас, и уже ясно, что здесь готовы использовать видео в рекрутинговых целях.
Поделитесь каким-нибудь советом относительно вашего сервиса?
Да, мне бы хотелось призвать работодателей мыслить нестандартно и не бояться модернизировать традиционный процесс подбора персонала. Если вы хотите нанимать людей, то именно личности кандидатов стоит уделять первостепенное внимание. Наняв мотивированного человека, который готов учиться на рабочем месте, можно достичь большего, чем с кем-то, кому придётся менять привычки и подстраиваться под вас. Другими словами, думаю, проще обучить новым технологиям неопытного специалиста, чем переучивать приверженцев старого подхода.
. . .
Больше информации о My1Min для
работодателей и соискателей.