Зачем использовать видео-презентации при поиске работы?


Зачем использовать видео-презентации при поиске работы?

Стоит отметить, что для многих вакансий наличие опыта и определенных знаний не является решающим критерием при выборе сотрудника. Компании смотрят на поведение, внешний вид и умение сотрудника держать себя. Как можно оценить все это в куче одинаковых резюме?

Уже сегодня многие кандидаты снимают собственные видео-презентации, и отправляют их работодателям самостоятельно. Кроме того, активно растет количество компаний, которые требуют отправку таких видео вместе с резюме. Существует много причин использовать современные видеоматериалы при поиске работы.

Для тех, кто ищет работу...

Вы должны не просто рассказать о том, чем занимались в прошлом, но и показать работодателю, кем вы являетесь. Классическое резюме не позволяет сделать вывод о том, подходите ли вы компании или нет. Используя видео-презентации, вы можете показать себя во всей красе, не ограничиваясь скудной фотографией в вашем резюме. Вы можете рассказать о том, что побудило вас отправить заявку на открытую вакансию, забыв об ограничениях эпистолярного жанра. Если вас пригласят на собеседование, вы будете знать, что работодатель уже «знаком» с вами, и имеет определенное представление о вашей личности. 

» Узнайте о том, почему стоит использовать My1Min при поиске работы


Для тех, кто ищет сотрудников…

Вы сможете сэкономить большое количество драгоценного времени, получив полное представление о кандидате. Даже получив сотни резюме, вы можете столкнуться с тем, что они не отличаются друг от друга. Для того, чтобы избежать «слепой» оценки кандидатов, многие компании изучают социальные сети и другую информацию в сети, которая позволяет получить более полное представление о потенциальном сотруднике. Сообщите своим кандидатам, что вместе с резюме они должны отправить короткий видеоролик с рассказом о себе, и вы получите полную картинку о человеке, и сможет судить о нем не только по опыту работы. 

» Узнайте о том, почему стоит использовать My1Min при подборе кандидатов